KARRIEREPROFILE

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Márcia Guerra, Junior Software Engineer

"Als ich zu meinem ersten Bewerbungsgespräch kam, war ich sehr nervös... Ich traute meinen Ohren kaum, als sie mir Fragen zu Zügen stellten. Davon hatte ich überhaupt keine Ahnung! Erst später wurde mir klar, dass ich mein Praktikum in eben diesem Bereich absolvieren würde. Wir sprachen dann über Projekte, an denen ich während meiner Zeit an der Universität gearbeitet hatte. Ich begann, mich wohler zu fühlen und zum Glück ging alles gut.

Dies ist mein erster Job, und ich kann mir kein besseres Unternehmen für meinen Praktikumsstart vorstellen. Zuerst einmal entwickele ich jetzt eine Software für einen Satelliten – und ich liebe diese Arbeit! Es fühlt sich gut an, an echten Projekten arbeiten zu dürfen und das Gefühl zu haben, zu etwas Großartigem beizutragen. Darüber hinaus können wir nicht nur die Dinge praktisch anwenden, die wir an der Universität gelernt haben, sondern lernen auch noch jeden Tag etwas Neues hinzu.

Die Art, wie die Leute sowohl in meinem Team als auch im restlichen Unternehmen mit neuen Kollegen umgehen und wie großzügig sie uns in ihren Gedankenaustausch einbeziehen, sind absolut fantastisch. Für uns gibt es da keine Zweifel: Wenn jemand etwas nicht weiß, dann gibt es da immer irgendjemanden, der einem weiterhilft. Ich kann diese Hilfsbereitschaft noch nicht auf die gleiche Art und Weise erwidern, doch ich teile meine Ideen ebenfalls mit – und es ist ein gutes Gefühl, wenn diese geschätzt werden und alle versuchen, diese Ideen auch umzusetzen. Eine weitere große Hilfe für uns sind die Schulungen.

Diese Art der Unterstützung durch unsere Kollegen bei CRITICAL Software geht über die Arbeitswelt hinaus. Auch wenn es auf den ersten Blick nicht danach aussieht, so ist diese Unterstützung doch sehr wichtig. Ich bin von Trás-os-Montes nach Coimbra gezogen und kannte hier niemanden, sodass ich mich in den ersten Tagen allein und ein bisschen verloren fühlte. Die Kollegen bei CRITICAL Software aber halfen mir, mich einzufinden. Es gab immer jemanden, der mich am Wochenende anrief und mir die Stadt und die Umgebung zeigte. All dies sind Gründe, weshalb ich mir keinen besseren Ort für den Beginn meiner Karriere vorstellen kann – und all das in so kurzer Zeit!"


Benjamim Cardoso, Platoon Manager

"Jeder spricht doch über die Unternehmenskultur von CRITICAL Software, deshalb werde ich diesen Ausdruck gar nicht verwenden. Ich möchte vielmehr darüber sprechen, was dieses Unternehmen von anderen unterscheidet – und das hat nichts mit der Art anspruchsvoller Projekte zu tun, an denen hier gearbeitet wird. Stattdessen möchte ich über das ernsthafte Bemühen des Unternehmens um das Wohlergehen der Mitarbeiter sprechen.

Hier hat man die Freiheit, sein Team auf mitarbeiterfreundliche Art und Weise zu leiten (z. B. durch Home Office) sowie die Freiheit, seine Karriere in den Bereichen weiterzuentwickeln, die einem am besten liegen (man kann seine Laufbahn verändern, neue Dinge ausprobieren oder von einem Projekt zu einem anderen wechseln, wenn man sich dort besser aufgehoben fühlt).

Darüber hinaus gibt es ein echtes Interesse daran, einen gesunden Lebensstil und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dies beruht auf dem Prinzip, dass Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, motivierter sind und effizienter arbeiten. Das Wichtigste – und das ist am schwierigsten zu erklären – ist jedoch, dass dies hier nicht auf eine aufgesetzte oder künstliche Weise geschieht. Hier geht es nicht nur um internes Marketing, sondern um die eigentliche Sache – dieses Gefühl, das man jeden Tag hat, wenn man zur Arbeit geht. Dieses Gefühl kann man wohl nur verstehen, wenn man es tatsächlich vor Ort selbst erlebt. Ich nehme an, es ist eine Frage der Kultur. Ja, vielleicht ist es letztlich tatsächlich die Unternehmenskultur, über die ich hier spreche."


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